Добрый день. Провели оценку, получили отчёт, а дальше начались вопросы от работников: у части людей изменился класс условий труда, кто-то лишился надбавки, кто-то, наоборот, её получил. Люди недовольны, в профсоюзе задают вопросы. Не понимаю, как правильно всё это оформить и что мы обязаны сделать после получения результатов. Подскажите, кто проходил через это.
После утверждения отчёта работодатель обязан ознакомить работников с результатами под подпись, внести изменения в трудовые договоры в части гарантий и компенсаций и подать сведения в установленном порядке. Это не формальность, именно на этом чаще всего спотыкаются при проверках. Недовольство людей закономерно, поэтому объяснять лучше заранее, а не по факту. Когда мы заказывали проведение специальной оценки условий труда в «ГорМаш-ЮЛ», эксперты консультировали и по влиянию результатов на льготы и доплаты, это сильно помогло в разговоре с коллективом.
